Salary planning
Salary planning
企業(yè)將非核心的財務(wù)管理業(yè)務(wù)外包給行業(yè)經(jīng)驗豐富的機構(gòu)來管理，幫助其提高財務(wù)工作的合規(guī)性，降低企業(yè)資本支出和費用成本，從而題高企業(yè)競爭優(yōu)勢的一種合作模式。
① 主營服務(wù)：
個稅代繳服務(wù)、殘障金籌劃服務(wù)、財稅補貼申請等。
② 服務(wù)場景
（1）員工外派，需異地申報個稅；
（2）組織架構(gòu)復(fù)雜，需多地申報個稅；
（3）薪酬管理制度不規(guī)范，安全有隱患；
（4）人事財務(wù)配置不完整，專業(yè)不足，員工抱怨多；
（5）人工線下操作，報表繁多，信息調(diào)取難；
（6）個稅新政實施以來，計算邏輯更復(fù)雜、數(shù)據(jù)處理更繁瑣、易錯概率逐月提高。
③ 服務(wù)優(yōu)勢
（1）合理運用相關(guān)政策，為客戶提供針對性建議，幫助企業(yè)合法合規(guī)納稅；
（2）屬地化個稅繳納多地操作；
（3）專業(yè)團隊一對一咨詢服務(wù)，為企業(yè)合理規(guī)劃，提供定制服務(wù)，快速解決客戶需求；
（4）為企業(yè)設(shè)計合理的組織結(jié)構(gòu)形式，優(yōu)化企業(yè)和員工稅務(wù)成本，保證員工積極性，提升企業(yè)的綜合競爭力；
（5）免費辦卡、發(fā)放、報稅一站式服務(wù)體驗
（6）服務(wù)穩(wěn)定連續(xù)有保障，人事變動無影響
