眾所周知，一個月按照30天計算，刨去四個雙休日，每月實際工作日應該為22天，如果遇上31天的月份，工作日可能會更多。
那么我們每個月計算發工資的工作日是按照實際工作的天數來計算的嗎？
01、月計薪天數≠月實際工作天數
每個月計發工資的工作日不是按實際工作的天數。對大多數人來說，月計薪天數是21.75天，而不是22或23天。
02、月計薪天數算法
月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天
依據：①《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。
②人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。
21.75天關系到加班費和請假扣工資的計算哦！
03、月計薪天數關系到加班費
休息日或節假日加班工資計算方式：
休息日：加班工資的計算基數÷21.75天x200%；
節假日：加班工資的計算基數÷21.75天x300%。
依據：①按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
②按《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日或者節假日加班的，應當支付雙倍或者三倍工資。
04、月計薪天數關系到工資扣除
請事假扣工資（以下計算）
員工的日工資=月工資÷21.75；
員工應被扣除的工資=日工資×請假天數；
員工當月應當領取的工資=月工資－被扣除工資。
依據：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75來折算扣除工資。
